کلیه کارجویان در صورتیکه موقعیت مرتبط با حوزه تخصصی خود را در میان موقعیت های شغلی منتشر شده مشاهده نکردند، می توانند با کلیک بر روی دکمه "بانک رزومه"، درخواست خود را ارسال نمایند. این رزومه ها بر اساس تخصص متقاضیان دسته بندی و برای موقعیت های مرتبط آتی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

a. بررسی رزومه های دریافتی در این مرحله کارشناس های واحد منابع انسانی با همکاری تیم های فنی به غربال اولیه رزومه ها می پردازد و اطلاعات درج شده در رزومه کارجویان را با شرایط احراز اولیه شغل مورد نظر تطبیق می دهند

b. مصاحبه تلفنی در این مرحله کارشناس های واحد منابع انسانی با کارجویان تماس گرفته و موقعیت شغلی مورد نظر را برای کارجو شفاف می نمایند و اطمینان حاصل می کنند که کارجو شرایط اولیه برای دعوت به مصاحبه را داشته باشد.

c. مصاحبه اولیه جلسه ای حدودا 90 دقیقه ای که با حضور کارشناس منابع انسانی و نماینده واحد فنی برگزار می شود. بخش اول از این جلسه به بررسی میزان تطابق رفتاری و فرهنگی کارجویان با سازمان و بخش دوم به ارزیابی فنی آن ها اختصاص می یابد.

d. ارزیابی تخصصی در صورتیکه کارجو مصاحبه اولیه را با موفقیت پشت سر بگذارد، جلسه ای حدودا 90 دقیقه ای که با حضور 2 نفر ارزیاب فنی برای وی برگزار می شود. در این جلسه هر دو ارزیاب مطابق درختچه دانشی که برای شغل طراحی شده است، به ارزیابی دقیق تر کارجو می پردازند و در پایان این جلسه، گرید شغلی فرد معین می گردد.

e. پیشنهاد همکاری پس از مشخص شدن گرید شغلی کارجو در مرحله ارزیابی تخصصی، کارشناس های منابع انسانی پیشنهاد همکاری را به طور رسمی به کارجوی منتخب ارائه می کنند و در صورت توافق، تاریخ شروع به همکاری تعیین می گردد.

f. ارائه مدارک و شروع به کار پس از توافقات حقوقی، کارجویان می بایست لیستی از مدارک را تهیه و به سازمان ارائه نمایند و پس از آن قرارداد همکاری منعقد می گردد.